개요

코칭은 일정 기준을 갖춘 코치와 피코치(고객)간의 전문적인 파트너십으로서

코치는 개인적, 직업적 잠재력을 최대화시켜

그의 성과와 삶의 질을 향상시킬 수 있도록 돕는 사람이다.

- 국제코치연맹(ICF- International Coach Federation)

코칭이란 개인이 삶의 문제를 해결하는데

스스로, 자신만의 방법을 찾아갈 수 있도록

도움을 주고 또한, 실행력을 높여주는

코치와 개인 간의 대화프로세스입니다

- (사)한국코치협회

【1】코칭 사업부의 목적

  1. 현장 업무개선을 효과적으로 할 수 있도록 조직 구성원들의 자존감 향상을 통한 주도적인 변화 행동을 이끌어 냄. 즉, 마음열기, 능동적 태도 변화, 변화 행동 지속성 등을 유지할 수 있도록 도움
  2. 다른 유형의 조직 구성원들을 이해하고 올바른 피드백 문화를 정착시켜 긍정적, 가족 친화적인 조직 분위기를 조성함
  3. 시각화 변화 코칭 프로그램을 통해 조직구성원들의 창의력, 감정 조절 능력을 높이며, 인지적 유연성, 자기인식 능력을 증가시킴. 또한 조직구성원의 자기인식뿐만 아니라 타인의 변화를 인식할 수 있도록 도움
  4. 조직 구성원들의 정체성 확립, 비전수립, 리더십 향상, 마케팅 능력 향상 등 역량강화를 도움
  5. 조직 구성원들의 자기성찰을 통해 의식확대 및 갈등관리, 스트레스 관리, 행복한 소통을 도와 조직구성원들 간의 관계향상을 도모함

【2】매체활용 시각화 변화 코칭 프로그램

  1. 사내 코치 양성 및 마인드 변화를 위한 동기강화 코칭(일 학습 병행제에 포함)

1) 1:1 개인 코칭

- 리얼 이슈 찾기 (교육 전)

- 변화 행동 지속성 강화(교육 후)

2) 워크숍 – 8시간 3일(24시간)

 

  1. 시각화 코칭 커뮤니케이션을 통한 올바른 소통

1) 현재 조직의 소통 상태 인식

2) 성찰을 통한 개선 방안 탐색 및 실행

3) 맞춤형 교육 – 시간, 횟수 협의하여 정함

 

  1. 그룹 코칭

1) 하나의 이슈를 그룹에서 공유하여 함께 문제 해결함

2) 맞춤형 교육 – 시간, 횟수 협의하여 정함

 

  1. 시각화 코칭 커뮤니케이션을 통한 동기강화 프로그램

1) 대인간 갈등 요인 분석 및 효과적 커뮤니케이션을 통한 업무 효율성 향상

2) 강점, 잠재된 능력을 강화시킴으로써 긍정 마인드 향상

3)맞춤형 교육 – 시간, 횟수 협의하여 정함

 

  1. 매체활용 시각화를 통한 감정코칭

1) 표면행동과 내면행동의 불일치, 감정소진을 줄임

2) 감정 조절을 통한 자기치유, 힐링, 긍정적 마인드 전환 등으로 긍정적 조직문화 형성

3) 맞춤형 교육 – 시간, 횟수 협의하여 정함

 

연락처 : 홍경희 실장 HP: 010 -8010-8628

                     E-mail : kh8628@naver.com